Acteurs du social, médico-social et sanitaire, faites confiance
au spécialiste de votre secteur pour vous accompagner
Employeurs
Partant du constat d'une inadéquation entre offre et demande de travail, notre objectif est de contribuer à la correction du marché en proposant une plateforme simple et intuitive qui est adaptée aux besoins spécifiques des structures sociales, médico-sociales et sanitaires.
Ces secteurs ont la particularité de connaître un besoin très élévé en remplaçants mais ne disposent pourtant pas toujours d'outils à la fois performants et accessibles pour y répondre.
L'accompagnement des structures sociales, médico-sociales et sanitaires dans leurs problématiques RH afin de réduire leur risque opérationnel : L'outil est facile d'utilisation et ne nécessite aucune intervention technique. Vous contrôlez tout depuis votre espace employeur
Nous débutons par une présentation de la solution à distance ou dans vos locaux. Nous préparons ensemble la communication auprès de vos vacataires habituels et organisons l'inscription des volontaires. Nous vous fournissons en parallèle un vivier de vacataires plus large
Selon votre sélection, vous pouvez décider de diffuser vos missions uniquement à vos vacataires habituels ou d'élargir votre recherche à d'autres vacataires à proximité. La mutualisation des ressources permet de décupler les chances de trouver des vacataires toujours disponibles
La multiplication des offres sécurise par ailleurs les vacataires qui ne cherchent plus en priorité un emploi longue durée ; le fonctionnement en forme de vacations récurrentes auprès de multiples structures leurs convient et leurs offre suffisamment de souplesse pour adapter leur planning
La réduction du coût des remplacements grâce à un coût fixe et raisonnable sans limitation d'utilisation ; les établissements peuvent ainsi anticiper le budget sans surprise, qu'ils fassent appel à peu ou à de nombreux remplaçants d'une période à l'autre
Grâce à ce coût fixe, l'employeur fait plus facilement appel au vivier de vacataires ; les vacataires sont fidélisés et les collaborateurs absents ne pénalisent plus leurs collègues et les usagers. Cela participe à maintenir la dynamique de la qualité de service
L'amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social passent également par la sécurisation des remplacements ; les salariés ne sont plus stressés en cas d'absence d'un de leur collègue et le manager d'équipe ne passe plus des heures à solliciter les vacataires un par un au téléphone
La simplification du processus d'appel aux vacataires va diminuer fortement le stress des collaborateurs qui ne se retrouvent plus en sous effectif en cas d'absence ; mais également celui des managers chargés des ressources humaines