Acteurs du social, médico-social et sanitaire, faites confiance
au spécialiste de votre secteur pour vous accompagner
Partant du constat d'une inadéquation entre offre et demande de travail, nous voulons contribuer à la correction du marché en proposant une plateforme simple et intuitive qui est adaptée aux besoins spécifiques des structures sociales, médico-sociales et sanitaires.
Ces secteurs ont la particularité de connaître un besoin très élévé en remplaçants mais ne disposent pourtant pas toujours d'outils à la fois performants et accessibles pour y répondre.
L'accompagnement des structures sociales, médico-sociales et sanitaires dans les problématiques RH afin de réduire leur risque opérationnel : L'outil est facile d'utilisation et ne nécessite aucune intervention technique. Vous gérez tout à partir de votre espace employeur
Nous débutons par une présentation de la solution à distance ou dans vos locaux. Nous préparons ensemble la communication auprès de vos vacataires habituels et organisons l'inscription des volontaires. Nous vous fournissons également un vivier de vacataires plus large
Selon votre sélection, vous pouvez décider de choisir parmi vos vacataires habituels ou d'élargir votre recherche à d'autres vacataires au niveau local. La mutualisation des ressources permet de multiplier les résultats de trouver des vacataires toujours disponibles
La multiplication des offres sécurise les vacataires qui ne cherchent plus en priorité un emploi longue durée puisque le fonctionnement en forme de vacation leurs convient et qu'ils ont suffisament de souplesse pour adapter leur planning et de missions
La réduction du coût des remplacements gràce à un coût fixe et raisonnable sans limitation d'utilisation. Les établissements peuvent ainsi anticiper le budget sans surprise qu'il face appel à peu ou à énormément de remplaçants d'une période à l'autre
Grâce à ce coût fixe, l'employeur fait plus facilement appel au vivier de vacataires; Ceux-ci ont plus de missions proposées et le collaborateur absent ne culpabilise pas puisqu'il ne pénalise pas ses collègues. Cela participe à créer un cercle vertueux Vacamed
L'amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social grâce à la sécurisation des remplacements : Les salariés ne sont plus stressés en cas d'absence d'un de leur collègue et le manager d'équipe ne passe des heures à solliciter les vacataires un par un au téléphone
L'absence comblée va contribuer au maintien de la qualité du service rendu aux usagers; Pour les vacataires, c'est plus de missions et une fidélisation des remplaçants. Cela participe à créer un cercle vertueux Vacamed